Gender

Gender	ist die Rückbesinnung darauf, dass weibliches und männliches Verhalten nicht angeboren ist, sondern herausgebildet wird. Daran knüpfen sich vielfältige Erwartungen, die von den Menschen häufig nicht erfüllt werden (wollen). Aber: Verhaltensweisen können verändert, Horizonte erweitert, Handlungsoptionen entwickelt, Einstellungen differenziert werden.
Diversity	bezeichnet die Zielsetzung der gleichwertigen Wahrnehmung der Andersartigkeit von Menschen in betrieblichen Zusammenhängen und bezieht sich auf die Diskriminierungsmerkmale des § 1 Allgemeines Geichbehandungsgesetz (AGG): "Rasse", Ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität. Das Merkmal Geschlecht bezeichnet das Benachteiligungsverbot wegen des biologischen (Sex) und des sozialen (Gender) Geschlechtes und ist somit ein kumulatives Diskriminierungsmerkmal.
Mainstreaming	ist das moderne Handlungskonzept, das gelebter Chancengleichheit von Frauen und Männern in Arbeitswelt und Familie nachhaltig zum Erfolg verhilft.
Gender Trainings	sind ein Weg, um echte Geschlechterdemokratie zu erfahren und Frauen und Männern ein faires Miteinander zu ermöglichen.
Gender Kompetenz	ist das Wissen um die Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Frauen und Männern und der respektvolle Umgang miteinander.
Gender Praxis	ist die Wertschätzung bisheriger Frauenförderpolitik – ergänzt um die konkrete Absicht, Männer auf dem Weg zu echter Chancengleichheit mitzunehmen.