Arbeitsrecht und Chancengleichheit im Betrieb
Männer und Frauen haben unterschiedliche Zugänge zur Erwerbsarbeit. Diese sind geprägt von Aufgabenzuweisungen und Rollenbildern an/von Männern und Frauen.
Auch das Arbeitsrecht trägt diesen Erkenntnissen Rechnung und beeinflusst durch neue Gesetze und aktuelle Rechtsprechung das betriebliche Handlungsfeld.
Die Kenntnis geschlechterbezogener Normen und höchstrichterlicher Rechtsprechung ist wesentliche Voraussetzung für eine Betriebskultur, die den unterschiedlichen Ansprüchen von Männern und Frauen in der Arbeitswelt gerecht wird und damit zur Arbeitszufriedenheit beiträgt.
Erweitert wurde das arbeitsrechtliche Handwerkszeug durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) v.18.8.2006.
Die Dogmatik und die Rechtsfolgen einer Diskriminierung wegen des Geschlechtes sind nunmehr auch auf die Merkmale Ethnie, Rasse (im Sinne der Verfolgung rassistischer Verhaltensweisen oder Maßnahmen) Religion, Weltanschauung, sexuelle Identität, Alter und Behinderung ausgedehnt worden.
In jedem dieser Merkmale liegt gleichzeitig wieder ein Genderaspekt bei der Beurteilung einer Ungleichbehandlung (alte Frau, schwuler Mann, religiöses Frauenbild etc.) Gendering ist eine Querschnittsaufgabe!
Die inhaltlichen Schwerpunkte könne je nach Zielgruppe der Veranstaltung (z.B. Führungskräfte, Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Personal-/Betriebsräte, Beschäftigte besonderer Branchen) gesetzt werden.
Dauer: 1 - 3 tägige Veranstaltungen/Seminare, Kurzvorträge zu einzelnen Teilen bzw. Überblick über den Gesamtkomplex
Begründung des Arbeitsverhältnisses
Vorvertragliche Verpflichtungen
Das Fragerecht bei der Einstellung
Diskriminierungsverbote nach §1 AGG
EU Rechtsprechung und mittelbare Diskriminierung
Organisationspflichten des Arbeitsgebers
Inhalt des Arbeitsverhältnisses
Der Anspruch auf Teilzeitarbeit und seine betriebliche Umsetzung
Elternzeit - Anspruch und Wirklichkeit
Arbeitsschutz (Überblick)
Mutterschutzgesetz
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Sexuelle Belästigung als Benachteiligung wegen des Geschlechtes nach § 3 AGG
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kündigung und Kündigungsgründe
Besonderer Kündigungsschutz
Die soziale Auswahl unter dem Aspekt diskriminierender Auswahlkriterien.
Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrates
Überblick über betriebsverfassungsrechtliche Zugänge zum Thema Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Wie kommt Gender in den Mainstream
Handlungsansätze