| Modul I |
Ursachen für psychische Belastungen und systemische Aspekte des Gesundheitsschutzes Definition und Voraussetzung für Gesundheit. Burn-out, Depression, Mobbing und besonders gefährdete Personen. Das Wertesystem und individuelles Verhalten. Verhältnis- und Verhaltensprävention. Gerechtigkeitsdefizit als Stressor. Gefährdungsanalyse als Präventionsmaß-nahme. Unternehmenskultur und Unternehmensethik. |
| Modul II | Vielfalt als Chance und Herausforderung - Handlungsansatz Unternehmenskultur Ansätze für managing Diversity. Antidiskriminierungsrecht und aktuelle Rechtsprechung. Alter und Geschlecht als Merkmale mit besonders häufigem Gefährdungspotential. Gefährdungsanalysen unter Gender Aspekten Der demographische Wandel als Herausforderung an den Gesundheitsschutz. Das betriebliche Eingliede-rungsmanagement (BEM). |
| Modul III | Gesundheitsfördernde Strukturen und Beratungskompetenz Gesundheitsförderung als Prozess, Implementierungsansätze. Kollektive Rechte nutzen Das Konzept der Salutogenese. Aufgaben und Grenzen von Gesundheitsför-derung und Konfliktberatung. Die Phasen des Beratungsgespräches. Beratungstechniken im konkreten Konfliktfall. Individuelle Rechte und prozessuale Durchsetzung von Ansprüchen. |
| (jeweils 3 tägig) |
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| Freistellung | Das Seminar vermitteln erforderliche Kenntnisse gem. § 37(6) BetrVG, §46(6) BPersVG, § 37(1) MBG SH, § 39(1) PersVG MV, sowie der entsprechendenRegelungen des SGB IX und der GleichstG des Bundes und der Länder. |
| 1. Projekttag | Zur Themenfindung und Vorbereitung der Projekt/Abschlussarbeit Vermittlung der Grundlagen des wissenschaftlichen Arbeitens |
| 2. Projekttag | Schreibwerkstatt: Praktische Arbeit unter Anleitung am Text der Abschlussarbeit |
| (jeweils 1 tägig) |
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| Abschlusskolloquium |
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| (1-2 tägig) |
Alle Module sind auch einzeln buchbar