Gender / Diversity

Gender
ist die Rückbesinnung darauf, dass weibliches und männliches Verhalten nicht angeboren ist, sondern herausgebildet wird. Daran knüpfen sich vielfältige Erwartungen, die von den Menschen häufig nicht erfüllt werden (wollen). Aber: Verhaltensweisen können verändert, Horizonte erweitert, Handlungsoptionen entwickelt, Einstellungen differenziert werden.

Senatsempfang vom 08.03.2018
Diversity bezeichnet die Zielsetzung der gleichwertigen Wahrnehmung der Andersartigkeit von Menschen in betrieblichen Zusammenhängen und bezieht sich auf die Diskriminierungsmerkmale des § 1 Allgemeines Geichbehandungsgesetz (AGG): "Rasse", Ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität. Das Merkmal Geschlecht bezeichnet dabei das Benachteiligungsverbot wegen des biologischen (Sex) und des sozialen (Gender) Geschlechtes und ist damit ein kumulatives Diskriminierungsmerkmal.

Mainstreaming ist das moderne Handlungskonzept, das gelebter Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie Menschen mit unterschiedlichen Merkmalen in der Arbeitswelt nachhaltig zum Erfolg verhilft.

 
Gender / Diversity Kompetenz ist das Wissen um die Gemeinsamkeiten und Unterschiede und der respektvolle Umgang miteinander.  

Gender Consultings - Silke Martini
Gesundheitsschutz und Konfliktintervention

040 / 533 27 37 30

buero@genderconsultings.de

Kleekamp 1
22339 Hamburg

© 2022 GenderConsultings. All Rights Reserved.

Wir nutzen Cookies auf unserer Website. Einige von ihnen sind essenziell für den Betrieb der Seite, während andere uns helfen, diese Website und die Nutzererfahrung zu verbessern (Tracking Cookies). Sie können selbst entscheiden, ob Sie die Cookies zulassen möchten. Bitte beachten Sie, dass bei einer Ablehnung womöglich nicht mehr alle Funktionalitäten der Seite zur Verfügung stehen.