| Implementierung des Genderblicks in betriebliche Zusammenhänge | Der familienfreundliche Betrieb Veränderungen betrieblicher Strukturen, Analysekategorien und Handlungsansätze |
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| Vielfalt fördern! Gleichwertigkeit in der Andersartigkeit Managing Diversity als Demokratisierungskonzept |
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| Diskriminierunsgfreie Personalpolitik unter Berücksichtigung der Merkmale des § 1 AGG Von der Auswahlentscheidung bis zur Kündigung |
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| Betriebliche Personalplanung unter Berücksichtigung der Genderperspektive Wie kommt Gender in den Mainstream? |
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| Betriebliche Weiterbildung und Personalentwicklung unter Genderaspekten Skill-/Kompetenz-Management / Inhaltliche Ausgestaltung / Organisatorische Rahmenbedingungen |
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| Geschlechtsspezifische Kommunikation im betrieblichen Zusammenhang Kultur des Genderdialogs in der betrieblichen Hierarchie und auf MitarbeiterInnen-Ebene |
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| Rechtliche Zugänge zum Thema Gender Mainstreaming Zwischenstaatliche Vereinbarungen / Innerstaatliche Verpflichtungen Gesetzliche Umsetzungen / Anwendungsbereiche |
Gender Consultings - Silke Martini
Gesundheitsschutz und Konfliktintervention
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