Querschnittsthemen

Implementierung des Genderblicks in betriebliche Zusammenhänge Der familienfreundliche Betrieb
Veränderungen betrieblicher Strukturen, Analysekategorien und Handlungsansätze

  Vielfalt fördern! Gleichwertigkeit in der Andersartigkeit
Managing Diversity als Demokratisierungskonzept

  Diskriminierunsgfreie Personalpolitik unter Berücksichtigung der Merkmale des § 1 AGG
Von der Auswahlentscheidung bis zur Kündigung

  Betriebliche Personalplanung unter Berücksichtigung der Genderperspektive
Wie kommt Gender in den Mainstream?

  Betriebliche Weiterbildung und Personalentwicklung unter Genderaspekten
Skill-/Kompetenz-Management / Inhaltliche Ausgestaltung / Organisatorische Rahmenbedingungen

 
  Geschlechtsspezifische Kommunikation im betrieblichen Zusammenhang
Kultur des Genderdialogs in der betrieblichen Hierarchie und auf MitarbeiterInnen-Ebene

  Rechtliche Zugänge zum Thema Gender Mainstreaming
Zwischenstaatliche Vereinbarungen / Innerstaatliche Verpflichtungen Gesetzliche Umsetzungen / Anwendungsbereiche

GenderConsultings - Silke Martini

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